كشف محمود جاب الله المستشار الضريبي السابق بمصلحة الضرائب عن أن قانون العلاوة الاجتماعية الجديد والذي أصدره الرئيس السابق المستشار عدلي منصور قبل تسليمه السلطة لم يتضمن إعفاء العلاوة من الضريبة ولاضمها للمرتب الاساسي بعد 5 سنوات.. ولم يلزم القطاع الخاص بصرفها مما يعد 3 وقائع تحدث لاول مرة منذ صدور قانون العلاوة الاجتماعية علي مدي 24 عاما حيث كان القانون ينص علي إعفاء العلاوة الخاصة من الضريبة وأن تضم إلي المرتب الاساسي بعد 5 سنوات من ضمها مع توصية القطاع الخاص بصرفها في ضوء الحد الادني للعلاوة وهو 7%.
أرجع جاب الله السبب إلي تطور منظومة العلاوة ودخول عملية الاصلاح لمرتبات الموظفين مرحلة جديدة بدأت بتحديد إجمالي الحد الادني لدخل الموظفين بالحكومة بواقع 1200 جنيه. وبالتالي لم يكن من المنطقي الجمع بين النظام القديم وبين النظام الجديد.
كما لم يكن من المنطقي إلزام القطاع الخاص بصرف العلاوة الخاصة ولاسيما أنه التزم بالفعل بتنفيذ اتفاقه مع الحكومة برفع إجمالي الحد الادني لموظفيه.. مشيرا إلي أنه بموجب قانون العلاوة الجديد فإن العلاوة الخاصة ستخضع للضريبة أسوة بالمرتب.. كما ستظل إلي الابد علاوة خاصة لاتضاف إلي المرتب الاساسي

المصدر : اضغط هــــــــــــــــــنــــــــــــــــا (http://www.almessa.net.eg/main_messa.asp?v_article_id=144066#.U5lBwnKSxBQ)

وبوكره توشوفو مااااثر

كفاية عليهممرتبات

بس فى الرابط ده قالوا انها هتنضاف فى 2019 كالعادة يعنى كل خمس سنين
http://www.alsbbora.com/main_edu.asp?v_article_id=21108

ده هبل وكلام فارغ بلاش اشاعات من فضلكم التعديل اتعمل عندنا فى المدرسه والعلاوة غير خاضعه للضرائب اتقوا الله بقى فى الناس بلاش اسلوب الاشاعات والدعاية الكاذبه الناس مستويه عايزيين نهدى شويه

http://www.alsbbora.com/main_edu.asp?v_article_id=21108

كشف محمود جاب الله المستشار الضريبي السابق بمصلحة الضرائب عن أن قانون العلاوة الاجتماعية الجديد والذي أصدره الرئيس السابق المستشار عدلي منصور قبل تسليمه السلطة لم يتضمن إعفاء العلاوة من الضريبة ولاضمها للمرتب الاساسي بعد 5 سنوات.. ولم يلزم القطاع الخاص بصرفها مما يعد 3 وقائع تحدث لاول مرة منذ صدور قانون العلاوة الاجتماعية علي مدي 24 عاما حيث كان القانون ينص علي إعفاء العلاوة الخاصة من الضريبة وأن تضم إلي المرتب الاساسي بعد 5 سنوات من ضمها مع توصية القطاع الخاص بصرفها في ضوء الحد الادني للعلاوة وهو 7%.
أرجع جاب الله السبب إلي تطور منظومة العلاوة ودخول عملية الاصلاح لمرتبات الموظفين مرحلة جديدة بدأت بتحديد إجمالي الحد الادني لدخل الموظفين بالحكومة بواقع 1200 جنيه. وبالتالي لم يكن من المنطقي الجمع بين النظام القديم وبين النظام الجديد.
كما لم يكن من المنطقي إلزام القطاع الخاص بصرف العلاوة الخاصة ولاسيما أنه التزم بالفعل بتنفيذ اتفاقه مع الحكومة برفع إجمالي الحد الادني لموظفيه.. مشيرا إلي أنه بموجب قانون العلاوة الجديد فإن العلاوة الخاصة ستخضع للضريبة أسوة بالمرتب.. كما ستظل إلي الابد علاوة خاصة لاتضاف إلي المرتب الاساسي

المصدر : اضغط هــــــــــــــــــنــــــــــــــــا (http://www.almessa.net.eg/main_messa.asp?v_article_id=144066#.u5lbwnksxbq)








داكلام المستشار السابق فى الضرائب وهذه رؤيته المحترمة والتى بررها بسعى الدولة فى اصلاح المرتبات
ولو تم اصلاح المرتبات هل سيعنينا أو ننشغل بكل هذه المشاحنات












اولا : اشكرك علي طرح الخبر

ثانيا : نص الخبر

قالت جيهان عبدالرحمن، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الزيادات فى مرتبات العاملين فى الدولة اعتبارا من يوليو المقبل، ستتراوح ما بين 100 جنيه للدرجة السادسة، و275 جنيها للممتازة.
وتشمل هذه الزيادات قيمة العلاوة الجديدة، التى أعلنها الرئيس عدلى منصور بنسبة 10%، بالإضافة إلى علاوة 2009 التى ستضم إلى المرتب الأساسى، وتستثنى من تلك الزيادات، العلاوة التشجيعية بواقع 10% فقط من عدد العاملين فى كل درجة.
ووفقا لتصريحها لـ " الاهرام " قالت انه من المقرر أن تبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة، فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة، التى سيتم ضمها للراتب الأساسى عام 2019.
اضافت انه استمرارا للجهود المبذولة لتحسين احوال العاملين بالدولة، يشهد شهر يوليو المقبل زيادة ملحوظة فى أجورهم تصل إلى نحو 30 مليار جنيه، حيث يصل إجمالى بند الأجور فى الموازنة الجديدة 2014 - 2015 إلى نحو 208 مليارات جنيه مقابل ما كان عليه فى العام الماضى والذى بلغ نحو 172 مليار جنيه.
وتبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة تنفيذا لقرار الرئيس عدلى منصور بمنح جميع العاملين بالدولة علاوة بنسبة 10% من الراتب الأساسى فى 30 يونيو اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن تضم إلى الراتب الأساسى فى عام 2019.
وأوضحت جيهان عبدالرحمن القائم بإعمال الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أنه بعد ضم علاوة عام 2009 بنسبة 10% للراتب الاساسى يصل إجمالى الضم إلى 305% للراتب الأساسى بجدول الأجور وهو ما يترتب عليه زيادة فى حوافز ومكافآت العاملين، وتظل هناك علاوات لم تضم بنسبة 60% تصرف مع إجمالى الراتب.
وأشارت إلى أن الزيادات فى رواتب العاملين تصل إلى ما بين 275 جنيها للممتازة و100 جنيه للدرجة السادسة، وأن القواعد الخاصة بصرف العلاوات الجديدة تتضمن حساب العلاوة الدورية قبل ضم العلاوة وتصرف التشجيعية بواقع 10% من عدد العاملين فى كل درجة من كل مجموعة وبنفس فئة العلاوة الدورية، بشرط أن يكون التقريران الأخيران عن الموظف بدرجة ممتاز، وأن يكون بذل جهدا أدى إلى رفع مستوى الأداء.
وبالنسبة للعلاوة الخاصة، التى تصرف بنسبة 10% من المرتب الأساسى ويستفيد منها كل موظف أو أصحاب العقود المؤقتون، تحسب على الأجر الاساسى الذى يستحقه العامل فى 30 يونيو، وبالنسبة لعلاوة 2009، تضم إلى المرتب الأساسي، وتعفى قيمة العلاوة الخاصة المضمومة إلى أساسى المرتب من الضرائب أو الرسوم دون أن يمتد هذا الإعفاء إلى ما يحصل عليه العامل من مكافآت أو مزايا تترتب على ضم العلاوة الخاصة إلى الأجور الأساسية.
وبالنسبة للعلاوة الخاصة الشهرية للمنتدبين والمعارين، تصرف للمنتدب من الجهة المنتدب منها، والمعارين للعمل بوحدات الإدارة المحلية أو الهيئات والمؤسسات العامة وشركات قطاع الأعمال العام وتنظم شئون توظيفهم قوانين ولوائح خاصة تصرف لهم من الجهة المعارين إليها.
جاء ذلك في تصريحات جيهان عبدالرحمن، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لـ " الاهرام "

ثالثا
صراحة انني فرحت جد للخبر لاول وهلة لكن عندما تأملت في تفاصيل الخبر وجدت الاتي فأنتكست الفرحة



بشرط أن يكون التقريران الأخيران عن الموظف بدرجة ممتاز، وأن يكون بذل جهدا أدى إلى رفع مستوى الأداء

متي نتحرر من جبروت وتحكم الاهواء الشخصية للرؤساء والمديرين في العمل ؟
نحن ضمنا ان تصرف هذة الزيادة للمرضي عنهم فقط اما الباقي المغضوب عليهم فلا عزاء لهم

شكرا لك علي كل حال وبالتوفيق








وهنا السيدة الفاضلة و القائمة على رأس العمل حتى الأن تقول أن العلاوة لاتخضع للضرائب

أما مااشترط عليه التقريران فهى العلاوة التشجيعية والتى تحولت من 5جنيهات إلى 10% من الأساسى وأيضا العلاوة الدورية
هو فيه حد تقريرة جيد أو ضعيف يستحق التشجيع
صدقنى هذه العلاوة الجديدة هى قمة الظلم
لأننا شربناها أربع مرات 2أو3أو 4أو 5جنيه
لكنها الأن ستصل لمئات
يعنى تستحق أن ننشط لنستحق التشجيعية
وأظن مفيش مجتهد هيجرؤ أى رئيس عمل يحرمه من حقه فيها إلا إذاكان المدرس نفسه لسه عايش فى الماضى وزمن التنازلات وياسيدى أمرك أمرك ياسيدى

لو أساسيك 300جنيه تبقى 10% 30جنيها هذا صحيح
لكن نسيت تضيف نسبة الزيادة فى الكادر (200%)والحوافز(25%)والمكافأة (200يوم )والعلاوة الدورية (10%)

لوجمعت كل هذه الزيادات ستصل للرقم الذى ذكرته السيدة جيهان ولكن قبل الخصومات الإجبارية كنقابة وتأمين ومعاشات وغيره


سألتك قبل ذلك عن مجرد استفسار
فجعلته تشكيك منى فى كلامك !!!!!!!!!!!!
وها أنا وفرت على نفسى هذه المرة وقمت بالتوضيح
أملا أن تدوم المحبة والزمالة بين المعلمين


شكرا جزيلا ونتمنى الخير للجميع ولمصرنا الغالية

سيادة العضو المحترم الاستاذ/ جدو عبدو تحية طيبة وبعد
إقتباس
سألتك قبل ذلك عن مجرد استفسار
فجعلته تشكيك منى فى كلامك !!!!!!!!!!!!
وها أنا وفرت على نفسى هذه المرة وقمت بالتوضيح
أملا أن تدوم المحبة والزمالة بين المعلمين

اولا : اشكرك علي ردك ولكن ردي عليك كان في سياق موضوع اخر وحتي لا يتشتت الاخوة الاعضاء والزملاء اضع رابط المشاركة اضغط هـــنا (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=605768)


لم اجعلة تشكيك انما كان سؤالك منطقيا وانا معك فية ولم يكن عندي رد ببساطة لانني لست صاحب الخبر بل انا ناقل الخبر من احد المواقع الاخبارية مثلي مثل غيري ربما تكون هناك هذة المسميات بين الاخوة الاداريين مثل كبيير كبير معلمين وما الي ذلك لكن مختصر كلامك كان لا يؤدي الا الي التشكيك في صحة الخبر وانا لا اتهمك في شيء انما هي قناعات لدي كل منا نعرض منها ما يتراءي لنا منها كالاخبار من المواقع الاخبارية المختلفة ولذلك سوف تلاحظ انني لم اتشدد معك في صحة الخبر من عدمة لانني لست المسؤل عن الخبر ولا يهمني في النهاية اثبات صحته من عدمة لكنني اثبت فقط صحة رابط الخبر وانني نقلتة من مصادرة ولم اؤلفة او اخترعة لغرض في نفس يعقوب كما يحب ان يتفهم البعض منا

وتعليقا علي بعض ما قلته هنا

وأظن مفيش مجتهد هيجرؤ أى رئيس عمل يحرمه من حقه فيها إلا إذاكان المدرس نفسه لسه عايش فى الماضى وزمن التنازلات وياسيدى أمرك أمرك ياسيدى


اخي الفاضل
هذة هي الحقيقة لا توجد معايير حاكمة لمدير المدرسة لوضع تقارير تعبر عن الحق والحقيقة كل حسب اجتهادة الفعلي لكن الواقع وهو سيادة الاهواء الشخصية وانا اعلم واعيش مأساه بعض الزملاء الذيين حكم عليهم الزمان بالعمل تحت قيادة مدير بلا ضمير حقيقي وهذا النموذج للاسف هو الاغلب الاعم واقول هذة سياسة كثير من مدراء الادارات ووكلاء الوزارة في توجيهات شفهية واضحة بعدم اعطاء المعلمين والمعلمين المساعدين تقارير كفء لعدم صرف الزيادة حتي يخف العبء عن كاهل الوزارة المدير لا يسطيع فعلها مع المعلمين الكبار والقدامي نظرا لتداخل بعض المصالح وهم يعلمون عن بعضهم البعض الكثير

ان كنت تريد اصلاحا حقيقيا لهذا الاشكال فيجب علي وزارة التربية والتعليم ان تضع معايير حقيقة وواضحة وموضوعية وبناء علي اداء المدرس بشكل حقيقي من خلال اوراقة التزام - اجازات - جزاءات - تحضير - معاملة ....الخ الخ وان تصدر القرار بشكل واضح ومعاقبة المدرين المخالفين لذلك

يا اخي المدير يضع التقرير ولا يخبر بة المعلم حتي عندما يعود التقرير الي المدرسة لا يخبر بة المعلم ويوقع احد الاداريين بدلا من المعلم بأنه علم بهذا التقرير ويضع علي المعلم حق التظلم لان التظلم يحق فقط في غضون 15 يوم فقط من ميعاد العلم ولكن المعلم لا يعلم اساسا بوجود تقرير

قلي بالله عليك ما قيمة كل تلك الزيادات ومعلوم ان الاغلبية الغالبة من المدرسين هم ما بين معلم مساعد ومعلم ومعلم اول وهؤلاء هم المغضوب عليهم الا من رضي عنة المدير منهم

وشكرا لك ونتمني كل الازدهار والاستقرار لمصر

للتحقق من الخبر يرجا الدخول على وزارة المالية الموزنة العامة2014-2015 صفحة 41 وشوف الحقيقة

خلاصة الكلام و علشان الكل يبقى على نور

المستشار عدلى منصور اصدر قانون بعلاوة خاصة 10 % من الاساسى فى 30 / 6 / 2014

ولكنه ترك ضوابط الصرف ليحددها وزير المالية

وزير المالية اصدر القرار الوزارى الصادر برقم 263 لسنة 2014، على أن تمنح العلاوة الخاصة الشهرية المقررة بالقانون رقم 42 لسنة 2014 وو ضح به الضوابط و اهم ما ورد بالقرار هو

تحسب العلاوة بنسبة 10% من الأجر الأساسى أو المكافأة الشاملة المستحقة للعامل فى 30 يونيو الماضى أو عند التعيين بالنسبة ل ومن يعين بعد هذا التاريخ فى الجهات المنصوص عليها بالقرار، وبدون حد أدنى أو وأقصى، ولا تعتبر العلاوة جزءا من الأجر الأساسى للعامل ولا تنضم للأجور الأساسية.

ولم يحدد القرار ان كانت العلاوة معفاة من الضرائب و معنى ذلك ان العلاوة خاضعة للضرائب

ويمكن مراجعة القرار فى هذا الرابط

http://www.alborsanews.com/2014/07/14/%D9%88%D8%B2%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%8A%D8%B5%D8%AF%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%81-%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%88%D8%A9-10-%D9%85%D8%B9-%D8%B1/

تم صرف مرتب يوليو معلم خبير تعيين 1992 الزيادة فى المرتب بعد علاوة يوليو 76 جنيه

وبكرا تشوفوا مااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااسر

مطلع اشاعه يا ميس مرفت - وبكره تشوفوا ماسر